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 Programme 3 : « Développement de proximité et gestion de l’entreprise moderne »
« Ma propre réussite ne peut avoir de véritable sens que si elle entraîne une amélioration, d’une manière ou d’une autre, de la vie de mes compatriotes », répète le Président Marcel ZADI KESSY lors de ces différentes interventions.

C’est pourquoi une méthode a été mise au point afin de faciliter le processus de développement des entreprises modernes. Celle-ci s’appuie non seulement sur les principes de fonctionnement d’une entreprise, mais aussi et surtout sur un système de valeurs et de culture de l’Afrique.

Le présent document est une présentation de toutes les étapes de mise en œuvre du programme de développement de proximité et de gestion des entreprises modernes. C’est un programme destiné à accompagner les entreprises et surtout de renforcer les capacités des dirigeants, cadres et du personnel des entreprises orientées vers la culture du résultat. Ce programme constitue une offre de services à la carte.

Le programme n°3 « Développement de proximité et gestion des entreprises modernes » comporte deux [2] pôles, quatre [4] phases, neuf [9] axes d’intervention et dix-neuf [19] projets. Ce découpage est essentiel pour situer chaque action entreprise dans son contexte et permettre à chacun de comprendre rapidement la raison de telle ou telle préconisation.


Description du programme :
Le Programme 3 est une démarche participative et globale qui consiste à accompagner les dirigeants dans la mise en place d’une politique managériale suivant deux (2) orientations majeures :

- Concevoir et organiser la gouvernance de l’entreprise selon les principes de management simples et pratiques tenant compte des réalités culturelles et de l’environnement socio-économique du contexte africain aujourd’hui ;
- Assurer la pérennisation et la performance de l’entreprise en utilisant des méthodes de motivations et d’intéressement du personnel aux résultats.

Ce Programme s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue du bien-être du Personnel et de la productivité de l’entreprise. Il est essentiellement axé sur le renforcement des capacités et d’appui-conseil destinés aux dirigeants et au Personnel d’entreprise.


Impacts du programme :

- Socio-économique : l’entreprise améliore sa compétitivité et productivité ; le Personnel exerce dans un environnement apaisé qui assure son épanouissement.

- Environnemental : le cadre et les conditions d’hygiène et de sécurité au travail sont surveillés et intégrés à la politique sociale de l’entreprise. Le Personnel est sensibilisé à l’adoption de comportement éco-citoyen.

- Culturel : les valeurs de solidarité, d’entraide et de cohésion sociale sont promues au sein de l’entreprise.


Partenaires dans la mise en oeuvre :
- CGECI, Ministère de l’Industrie, CCI-CI

Structure de mise en oeuvre : YVEO
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